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领导讲话
在鄞州区总工会十四届七次委员(扩大)会议上的讲话
发挥工会优势 创造工作特色 努力在推进社会管理创新中作出积极贡献 -----在鄞州区总工会十四届七次委员(扩大)会议上的讲话 阮善良 (2011年9月7日) 各位委员,同志们: 今天我们召开区总工会十四届七次委员(扩大)会议,刚才我们替补了区总工会十四届委员,选举了区总工会常委、副主席。下面根据会议安排,对区工会今年来的主要工作进行总结,研究部署贯彻区委十二届十一次全体(扩大)会议精神、推进社会管理创新的工作举措和主要工作任务。 一、认真总结今年来主要工作,着力保持良好开局的发展势头 今年以来,在区委和上级工会的正确领导下,全区各级工会紧紧围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式主线和区委“三城三区”工作目标,广泛开展“同心建功‘十二五’,创新提升促转型”劳动竞赛活动,扎实做好新形势下职工群众工作,大力发展和谐劳动关系和推进“三个普遍”,实现了“十二五”发展的良好开局。 (一)助推经济发展作出新贡献。部署开展“同心建功‘十二五’,创新提升促转型”劳动竞赛活动。组织开展“展望‘十二五’争做新贡献”主题教育,深入开展“学习型企业”创建活动,区、镇工会干部、乡音宣讲团深入一线进行专题授课。积极推进十场职工职业技术比武和十佳节能减排“金点子”、十佳“先进操作法”评选活动。组织开展窗口服务单位“工人先锋号”创建活动,在鄞州“十大功能区块”重点工程项目开展专项立功竞赛活动,评选区商贸行业商场柜组、餐饮班组、菜场摊位、社区示范店、专卖店五个“十佳”。深化“校企结对”工作。多方挖掘本地用工岗位和省内外院校的培训资源,建立了工会、企业、学校三方联动、协作机制。今年先后组织10家企业至浙西3所技术学校考察,参加学校学生推介会,还组织9家高校8家企业召开高校毕业生就业服务座谈会,建立了更为广泛和密切的协作关系。目前省内外97所学校、鄞州112家企业已成功结对。开展“送学历、送技术、送职称”活动。在镇乡职工(外来工)培训基地(点)、企业职工教育点、区职教中心、职业学校、相关院校,设立学历教育、技术培训、等级评定等内容,为职工和困难职工提供免费培训服务。今年来共培训职工3000名。建立优秀职工储备库。推荐选拔在促进企业转型发展、加强职工民主管理中贡献突出的一线职工、技术人员和管理人员为优秀职工,建立工作档案,为加强企业交流协作提供资源,并作为职工评先评优、免费体检和疗休养的优先条件。目前已有400名优秀职工纳入储备库。推进企业文化“五个一”工程。组织开展“书香班组•读书励志”活动,与区图书馆合作建立企业分馆,推进建立职工书屋105个,电子书屋50个。召开新闻宣传信息员培训班暨厂报厂刊联谊会,评选表彰优秀厂报厂刊。组织安排4场“职工艺术团”、200场电影至企业巡演巡映。组织开展“万名职工心向党”五一红歌会,有20家企业1800名职工演员参加。 (二)“履责共创”和谐企业创建工作取得新成效。组织开展第四轮创建工作。在职工人数200人以上企业和“两园区、两中心”所辖企业,在限额以上服务企业、资质以上建筑企业以及市级以上农业龙头企业全面部署展开,通过区、镇、村、企业“政企联手”、“镇企联动”、“村企联创”,通过抓重心下移、抓程序到位、抓活动深化、抓制度完善,提高覆盖面和创建质量。目前全区有1.5万家企业参与创建,有40家企业被评为市和谐企业创建先进单位,有44家企业创建为区“和谐发展企业标兵单位”,有750家企业创建为区“和谐发展企业”。开展“强化责任意识,优化劳动关系”主题实践活动。会同领导小组成员单位,组织开展“同心同责”、“共融共赢”、“关爱关怀”三大系列13项子活动,指导各地和企业根据不同实际、不同需求、不同特点,确定活动重点,达到规范一批、提高一批、推进一批、见效一批的目的。建立完善评先评优激励机制。争取区委重视,继续把和谐企业创建列入区对镇目标管理考核内容,作为全区重点工作加以统筹,在全区经济工作会议上表彰先进。同时会同领导小组成员单位,对和谐企业优惠激励政策进行收集汇总和梳理,提出完善建议,把好审核关,对已创建企业进行复评,形成“回头看”常态管理模式。 (三)倾力提升职工生活品质作出新探索。建立完善劳动争议联合调解机制。建立健全区、镇、企业劳动争议调解组织,年初成立区劳动争议联合调解中心,在全区所有镇(乡、街道)、园区(中心)建立分中心,在职工人数200人以上493家企业建立劳动争议调解委员会。今年来全区各级工会共受理各类投诉2286起,为职工挽回损失3400余万元。不断完善网络联动机制建设,出台《关于切实做好社会化劳动争议调处机制建立工作的通知》,推进工作联系及预警预报机制量化考核工作,每二月编写中心信息简报,汇总分析劳动争议工作动态。完善区、镇、村(社区)职工服务网络建设。根据省市职工服务中心达标创优工作要求,结合鄞州实际召开现场推进会,统一名称和标准。目前已在16个镇、270个村建立职工服务站(点)。开展心理咨询服务。在中心成立心理健康辅导站,聘请百合心理咨询学校专家每周定期进行面对面咨询服务,开通12小时免费服务热线。在《鄞州日报》刊载心理服务宣传教育稿,并开设专栏,每周一次分析职业心理案例。同时通过送资料、送讲座的形式,引导教育企业职工以理性合法的方式表达意志释放压力。今年来共印发5000份宣传材料,接咨询电话270余次,“三八”节期间,还举办“魅力女人•美丽人生”心理讲座。开展“情系职工、温暖万家”惠民行动。建立完善困难职工档案3000户,元旦、春节期间全区工会筹集300万元,慰问困难职工3000户。“三八”期间,对因病致贫的52户困难女职工家庭进行救助,发放扶助金5.2万元。“六一”期间,区总工会、奥克斯工会、广博工会赴外来工子弟学校发放10万元慰问金和慰问品。做好“金秋助学”活动,区镇两级工会共投入40.63万元,资助困难学生411人。做好职工医疗互助保障工作,2011年度全区共有56000名职工参加,同比增长44.8%。深化推进就业创业服务工作。深化完善工会就业网、就业创业“加油站”、工会职介“零收费”、创业脱贫“扶一把”服务体系,今年来共举办就业洽谈会6场次,注册会员企业1118家,提供岗位6603个,发布用工信息2228条,成功介绍1862人上岗就业。推进“强保障,促和谐”活动。按照“职工食堂规范化、职工寝室标准化、文体活动普及化、困难帮扶经常化、职工体检定期化”的五化要求,在各镇乡培育26家“强促”活动典型,并召开现场推进会。上半年全区共有640家企业参加创建。以“安康杯”竞赛为抓手,做好职业病防治和安全生产教育。推进企业内部职工互助互济基金建立,上半年新扩展企业205家,筹集基金累计达3110万元。 (四)推进“三个普遍”取得新发展。加大工会组建和职工入会力度。开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,召开工作动员会,与镇(乡、街道)总工会主席签订责任状,分解工作任务,稳步推进集团工会联合会、市场、商贸流通服务领域、楼宇等工会组建工作。特别是在“三个普遍”百日集中行动中,对全区15696家非公企业法人单位进行了全面核查,集中时间、集中精力、集中推进,取得了阶段性成效。目前全区工会组织数达4700个,覆盖企事业单位14900家,会员发展到51.8万人,工会组建率和职工入会率分别达到95%和82%。广泛推进平等协商工作。加强集体合同签订力度,组织开展工资集体协商“要约百日行动”,在500强企业、台资企业、汽车行业协会进行专门调研,在54家企业建立示范点。进一步提升区域性、行业性集体合同覆盖率,在古林镇5个村建立区域性职代会和工资集体协商。进一步提高工资集体协商能力,在区委党校举办专门培训班,1200多名企业行政和工会干部参加。目前全区签订集体合同2641份,覆盖职工30万,签订工资集体协议2608份,覆盖职工31万。深化推进职工民主管理制度。部署开展民主管理建制年活动,印发《职工代表大会操作办法指导手册》,通过《浙江省企业民主管理条例》的学习贯彻,通过部署开展区级机关工会与企业工会“结对共进”活动,通过推行工资共决、职工提案、厂纪厂规“零”争议执行等经验,引导企业积极创建。目前全区有2250家单位建立了职代会制度,2215家单位建立了厂务公开制度。同时按照“树品牌、创特色”要求,开展“十项百优”创建工作。在创业创新、维权维和、基层基础、文化文明四大块十方面工作中培育一百个典型,以点带面、扩大影响。 二、进一步统一思想认识,不断提高工会参与社会管理创新的责任感和使命感 加强和创新社会管理,是主动应对发展新挑战、有效破解社会新问题的重大举措,也是工会服务发展、服务基层、服务职工的重要工作途径。今年来,胡锦涛总书记多次强调要加强和创新社会管理,提出建立完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作要求。全国总工会、省、市总工会多次专题研究此项工作。区委十二届十一次全体(扩大)会议又审议通过了《中共宁波市鄞州区委关于加强和创新社会管理的决定》。这都对工会参与社会管理创新工作提出了新的要求。全区各级工会和广大工会干部要站在战略和全局的高度,始终把加强和创新社会管理工作作为一项重要工作任务来抓,切实履行第一责任,不断增强社会管理创新的责任感和使命感。 (一)充分认识工会参与社会管理创新的重要意义。是推动可持续发展的客观需要。企业和社会的发展,离不开广大职工发挥好主力军作用。工会通过参与社会管理创新,能进一步实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,进而充分调动工人阶级的主人翁意识,为企业持续发展、创新发展作出更大贡献。是促进社会和谐的必然要求。企业是社会的重要基石,工会作为紧密联系企业和职工的基层组织,只有积极推进非公有制经济组织管理服务工作,重视推进和谐劳动关系建设,助推劳资双方达成彼此间利益共同体、事业共同体、命运共同体,才能更为有效地维护职工队伍的团结统一和社会的和谐稳定。是构建科学社会管理体系的重要内容。工会具有组织体系健全、联系职工广泛、熟识基层情况、了解职工意愿的特点和优势,工会组织参与社会管理和公共事务,协助党政做好新形势下职工群众工作,能在互联、互补、互动的社会管理网络中,进一步发挥好工会组织的重要协同作用。是坚持走中国特色社会主义发展道路的现实选择。中国特色社会主义发展道路要求工会围绕中心、服务大局,切实维护职工合法权益,真情服务职工,增强组织覆盖面和凝聚力。工会参与社会管理创新,就是要不断加强和提升这些工作,这都与建设中国特色社会主义工会的根本任务相一致。 (二)准确把握工会在社会管理创新中应发挥的作用。要发挥好协调作用。加强和创新社会管理关键是统筹协调各种利益关系,实现社会公平正义。劳动关系是最重要、最基本的社会关系,实现和维护劳动关系的和谐稳定,是工会参与社会管理创新的重要工作内容。要建立完善劳动关系矛盾预防、预警和协调机制,深化和谐企业创建工作,大力推进企业普遍开展工资集体协商机制,更好地促进企业与职工利益共享、和谐发展。要发挥好服务作用。加强和创新社会管理,必然加快推进保障和改善民生。服务职工群众,最大限度地让职工共享发展成果,是工会参与社会管理创新的重要切入点。要加大对困难职工、农民工的帮扶力度,深化推进职工就业创业工作,建立完善各级工会职工服务站(点)建设,为职工提供更全面、有效、快捷的服务。要发挥好引导作用。加强和创新社会管理,离不开广大职工的积极参与。引导激发广大职工充分发挥主力军作用、强化职工参与社会管理创新的主体意识,是工会参与社会管理创新的重要工作依托。要大力弘扬劳模精神,扎实开展社会主义核心价值体系教育,不断深化“学习型企业”创建活动,进一步提高职工技术技能素质和参与社会管理的能力水平。要发挥好监督作用。人民国家人民管理并接受人民监督,是中国特色社会管理体制的本质特征。工会组织代表职工对政策法律的贯彻执行实施监督,是工会参与社会管理的重要体现。要大力提高以职代会为基本形式的民主管理制度的建制率,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的充分行使。 (三)努力探索工会参与社会管理创新的实现途径。要树立正确理念。要树立以职工为本的工作理念,把职工群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点,不断改变工作方式、创新工作手段、提升工作的人性化水平。要树立维权为重的理念,健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要树立服务为先的理念,把为职工群众服务作为实现职工群众的社会权利、推动社会管理创新的基础性、经常性、根本性工作加以重视和落实。要优化工作环境。要坚持党的领导,把对党负责和对职工群众负责统一起来,推动全心全意依靠工人阶级指导方针在社会管理创新中的贯彻落实。要扩大资源手段,主动争取党政把更多的资源和手段赋予工会,为工会参与社会管理创新营造良好环境和条件。要放眼社会力量,把一切可以争取的社会资源都争取过来,把工会可以利用的社会资源都利用起来,努力使工会参与社会管理创新具有更大作为。要夯实工作基础。要加大推动企业依法普遍建立工会的力度,最大限度地把职工组织到工会中来,实现基层建会的动态全覆盖。要努力增强基层工会活力,深入开展“职工之家”建设,不断推进基层工会的群众化、民主化,增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。要完善工作机制。要进一步明确工会参与社会管理创新的职责职能,搭建工会有效参与社会管理创新的工作平台。要探索建立工会参与社会管理创新的考核评价体系,强化各级工会组织的责任意识。要健全协同协作机制,加强与各级各部门的联系协作,加强与其他社会组织的相互配合,形成工会参与社会管理创新的工作合力。 三、坚持创新抓突破,努力以社会管理创新推动工会工作全面发展 对推进非公有制经济组织管理服务工作,刚才我从“工会为什么要参与”、“如何参与”、“如何发挥作用”等方面作了阐述,但关键依然是一个工作推进问题,是抓落实、抓创新、抓突破的问题。全区各级工会一定要按照《中共宁波市鄞州区委关于加强和创新社会管理的决定》,坚持以维护职工利益为根本,以深化和谐企业创建为载体,以推进“三个普遍”为重点,着力推进加强社会管理创新工作,努力促进社会公平正义、和谐发展。 (一)进一步加大“三个普遍”推进力度,努力强化社会管理创新的工作依托。要依法推动企业普遍建立工会组织。要以党建带工建“三级联创”为载体,以区域性、行业性、新投产企业、外商台资企业、商贸流通服务领域、劳务派遣公司、外来务工人员为重点,坚持多种组织形式建会和入会方式并举。要继续抓好非公有制企业法人单位的数据库核实和工会组织普遍覆盖工作,抓好广泛普查,明确组建对象,制定工作流程表,分解落实责任。至年底力争全区企业法人单位建会率达到98%以上,职工入会率达到87%以上,各类园区(中心)企业100%建立工会组织。要把建会与“建家”有机结合起来,加强基层工会规范化建设,加强基层工会干部队伍建设,不断激发基层工会的工作活力。要依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实推进集体合同制度彩虹计划、《浙江省集体合同条例》和《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》。坚持以工资收入为重点,以劳动定额、工时工价为突破口,积极推动建立符合市场机制要求的企业职工工资共决机制、工资增长机制和工资支付保障机制。要深入开展工资集体协商“要约百日行动”,大力推进行业性、区域性工资集体协商。要强化对工资集体协商工作的指导和服务,积极引进社会力量,成立工资集体协商指导员队伍,帮助基层工会提高协商能力和水平。至年底力争全区已建工会组织的企业开展工资集体协商制度达到90%以上。要依法推动企事业普遍建立民主管理基本制度。要认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》,积极探索适应中小企业的民主管理制度,稳步推进区域性、行业性职代会建设,扎实推动企业民主管理工作建制扩面。要坚持因企制宜,搞好分类指导,注重企业民主管理制度建立形式、运行方式等方面创新,以制度的健全和落实促进企业民主管理工作的有效运作。至年底力争实现全区新增职代会、厂务公开分别在600家以上,区域性、行业性职代会15家以上的目标。 (二)进一步加强职工的素质能力教育,努力强化社会管理创新的发展潜力。要激发广大职工推动发展的创造活力。围绕区委“三城三区”工作目标,深化开展“破难促调、创新开局”劳动竞赛活动,着力推动重点工程立功竞赛活动拓面提效。至年底力争全区重点工程立功竞赛参与率达到95%以上。要指导镇乡、大型企业建立特定行业、特定工种劳动竞赛基地,组织开展特色性竞赛活动。要深化“工人先锋号”创建活动,推进全区服务窗口、重点工程项目部、车间班组开展创建活动,引导职工做诚实守信、规范服务、文明礼仪的新时代职工。要推进“蓝领人才”工程。继续开展“送学历、送技术、送职称”活动,深化推广企业内部职业技术等级评聘工作,深化推广“名师带高徒”、“技师进企业”、“技能人才创新工作室”,鼓励职工岗位成才、自学成才,推进建立职工技术技能、自身发展“双通道”制度。深化“校企结对”活动,通过网上对接、实地考察等,不断扩大覆盖面,进一步完善劳务输出地、用工地和用工单位职工定向培训、定向就业机制,为企业提供更多技术工人。要推进企业文化和职工文化建设。加强社会主义核心价值体系教育,深入开展“学习型企业”创建活动,力争今年全区各类企业参与创建率达到40%,至2013年达到90%,努力实现职工能力素质提升、企业健康持续发展、劳动关系和谐稳定的创建工作“三赢”目标。继续推进企业文化“五个一”工程,抓好“百千百”职工文化进企业活动,进一步拓展厂报、厂刊、厂歌交流平台,推动职工艺术团向镇(乡、街道)、大型企业延伸,提升企业文化建设整体水平。要弘扬劳模精神。筹建区劳模协会,设立劳模工作室,推进开展区劳模评选和“一线优秀职工”评选活动,及时表彰在推进“十二五”规划中作出突出贡献的优秀劳动者。 (三)进一步深化和谐企业创建工作,努力强化社会管理创新的和谐环境。区委把和谐企业创建工作列为加强和创新社会管理的重点基础项目。工会作为主要责任单位和牵头部门,要把此项工作作为维护促进劳动关系和谐稳定、加强创新非公有制经济组织服务管理体系的重要载体加以重视和落实。要进一步完善创建工作体系。全区各级工会要进一步争取党政的重视和支持,在组织领导、目标责任、激励措施、活动经费上建立完善有效的运作机制,确保创建活动制度化、经常化。下半年区和谐企业创建工作领导小组将对各地活动开展情况进行全面督查,同时建立完善常态化申报、“回头看”管理、创建信息公开等工作机制。要进一步加强对创建活动的规划部署。和谐企业创建核心是履行社会责任,创建主体是企业,创建主要力量是职工。各地各单位要认真研究创建工作的各个环节,仔细解剖创建难点,在相关行业、同类企业等层面加以统筹和规划,积极稳妥地向行业性、区域性拓展。要继续推进中小企业创建扩面工作。会同有关部门,进行全方位、多层次、多形式的教育动员,深入到基层与企业主和职工交流,通过各种媒体渠道宣传创建工作的重要意义,掀起创建活动的新高潮。力争至年底“双五十”企业、高新技术企业、年销售亿元以上企业、职工人数200人以上企业全部创建为区“和谐发展企业”,规模以上工业企业、限额以上服务业企业、资质以上建筑业企业和市级以上农业龙头企业30%以上创建为区“和谐发展企业”。要深化开展“强化责任意识,优化劳动关系”主题实践活动。深入一线了解掌握创建工作动态,深入开展“送思路、送政策、送科技、送智力”活动,及时掌握、认真解决影响企业和谐发展和职工队伍稳定的关键问题,促进企业和职工的双赢发展。要坚持创新打造品牌。要结合本地实际,认真研究、周密计划、细致部署,扎实做好各项工作。要围绕促进企业履行发展、法律、道德、慈善责任,共创企业与职工、与自然、与社会、与发展文化的和谐等要点,拓展新渠道、选准突破口、打造新品牌,努力在更大范围、更高起点上实现和谐企业创建活动的新跨越。 (四)进一步维护好职工的合法权益,努力强化社会管理创新的稳定基础。要完善社会化劳动争议联合调解机制。以网络、队伍和制度建设为重点,建立健全区、镇、村(社区)和企业四级劳动争议调解组织,力争单建工会的企业劳动争议调解组织达到80%。强化“六位一体”维权队伍和农民工“首席维权代表”建设,做好劳动关系矛盾的调处工作。要加强工会劳动保障法律监督工作。采取预防为主、防治并举的办法,加大劳动关系预警机制建设,深化推广重点企业劳动关系矛盾监测、排查、报告,租赁企业跟踪,村企业职工工资月报三项制度,在企业车间班组推进建立“联络员、信息员、调解员、监督员、安全员”五员制度,畅通信息渠道,做好舆情、访情、工情的监测和分析。要加强职工思想工作。建立健全职工思想工作组织网络,全面把握职工队伍内部结构、利益诉求、思想观念等发展变化,帮助职工表达和实现合理要求。要推广古林企业职工思想政治工作研讨会经验,力争年内全区有三分之一镇(乡、街道)建立工作机制。要加强劳动保护工作。深化拓展专项性“安康杯”竞赛活动,认真贯彻落实市委王辉忠书记批示精神,广泛开展百万职工“查事故隐患,保安全生产”专项行动,进一步创建“安全生产合格班组”,推进建立工会主动参与安全生产工作机制。要加强与司法、劳动、安监部门的衔接和协作,做好劳动保护专项检查监察工作,加强工会“六五”普法工作,健全工会法律援助、法律监督联动机制,积极参与打击非法用工专项行动,促进企业规范用工。 (五)进一步提高困难职工帮扶力度,努力强化社会管理创新的民生保障。要加快推进工会服务职工网络平台和工会会员“5.1”服务卡平台。建设职工两个服务平台,是市总工会下半年工作的重点,全区各级工会要根据要求和部署,着力加强职工服务站(点)建设,稳步推进区、镇、村和大型企业四级服务体系,加强工作人员队伍的管理和培训,确保两个平台建设组织体系健全、队伍素质过硬、服务质量一流。要深化工会促进就业创业工作。深化实施“阳光就业创业行动”、“家政服务工程”,进一步健全深化工会就业网、就业创业“加油站”、就业红娘、实时和预期职业介绍、创业脱贫“扶一把”服务体系,努力在服务形式、服务范围、服务内容上求新拓展。要加大困难职工帮扶力度。进一步健全困难职工档案,做实做强助医、助学、助困和节日期间“送温暖”工作。按照“五化”要求,进一步抓好“强保障,促和谐”活动,推进建立企业职工互助互济基金,继续做好职工医疗互助保障工作,认真做好外来工扶贫帮困和节日期间的服务工作。要进一步做好心理健康教育和引导工作。继续加强与百合心理学校的合作,做好职工心理咨询电话服务和面对面心理辅导服务,同时通过送资料、送讲座,引导职工特别是青年职工树立正确的人生观和世界观,帮助职工缓解心理压力,确保身心健康。同时要加强与团区委等部门合作,推广青年联谊交友活动,为未婚青年职工提供沟通平台。 (六)进一步明确工会工作走在前列的新标准,努力强化社会管理创新的工作活力。要深化开展创先争优活动。坚持把深化“创先争优”活动作为增强各级工会活力的重要载体,扎实推进创建模范镇(乡、街道)总工会和“职工之家”活动,深化镇(乡、街道)工会“一镇一品”创树工作品牌,积极开展会员“评家”活动,不断增强企业工会活力,使之成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”。积极争取党政更加重视和支持工会工作,定期向党委、政府汇报工作,加强与相关部门的沟通与联系,并善于整合运用社会资源,乘势借力地推动重点难点工作落实。要广泛开展“三思三创”活动。按照“一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量”的工作目标,努力在优化服务环境上、在破解发展难题上、在解决职工群众反映强烈的突出问题上、在创新体制上求突破。要扎实推进整体工作全面发展。进一步加强工会新闻宣传工作,着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、多层次上不断取得新突破。要进一步加强工会财务工作,稳步推进工会经费税务代收工作,不断加大工会经费实务审计力度,促进工会经费收缴和管理使用的绩效。要进一步加强和改进机关、产业(局)工会、区财贸工会、区总工会直属基层工会建设,努力以典型榜样引领发展,确保工会工作全面发展、整体提高。 同志们,加强和创新社会管理,是社会管理领域的一次深刻变革,是一项宏大的社会系统工程。全区各级工会和广大工会干部要牢牢把握历史机遇,切实履行工作职责,团结引领广大职工不断提升参与社会管理创新的科学化水平,为开创鄞州科学发展率先发展新局面,全面实现“十二五”规划新目标作出新的更大贡献!
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