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基层工会工作指南
企业工会日常工作要点
    建立年度工作计划,分步建立月工作计划,并根据企业经营发展和职工生产生活实际及时调整工作重点。
    建立竞赛培训机制。结合企业生产实际,组织职工开展技能比武、岗位竞赛、合理化建议活动,推进深化“技师带徙”活动;根据职工技能制订岗位培训、技能晋级等培训计划,落实激励举措,建立职工成长成才平台。各项活动应制订下发相关文件,拟制表格,建立台帐档案。
    建立文化活动机制。组织职工深入开展核心价值体系和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,凝聚发展合力;争取重视落实职工活动中心、阅览室,加强投入强化室内外文化文体活动软硬件建设,建立职工文化文体活动骨干队伍,适时组织8小时外各类文化文体活动。
    建立权益维护机制。建立健全劳动争议调解组织,劳动争议调解员、安全生产监督员到组到车间,定期研判倾向性问题和矛盾隐患,第一时间介入做好劳动关系矛盾调处工作。
    建立帮扶服务机制。做好职工疗养体检工作,做好51服务卡宣传推广工作,做好职工医疗互助保障工作;建立困难职工档案,“一人一策”做好跟踪帮扶工作,适时建立困难帮扶基金,进一步提高帮扶能力。
    建立“一会一品”创新机制。按照“一月一重点,一年一创新,一会一品牌”要求,在推进企业发展维护职工权益找准切入点突破口,认真谋划本单位工会创新品牌,着力创建“星级”活力基层工会,打造“精品工会”。
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