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基层工会工作指南
基层工会工作指南

企业工会日常工作要点

建立年度工作计划,分步建立月工作计划,并根据企业经营发展和职工生产生活实际及时调整工作重点。
建立竞赛培训机制。结合企业生产实际,组织职工开展技能比武、岗位竞赛、合理化建议活动,推进深化“技师带徙”活动;根据职工技能制订岗位培训、技能晋级等培训计划,落实激励举措,建立职工成长成才平台。各项活动应制订下发相关文件,拟制表格,建立台帐档案。
建立文化活动机制。组织职工深入开展核心价值体系和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,凝聚发展合力;争取重视落实职工活动中心、阅览室,加强投入强化室内外文化文体活动软硬件建设,建立职工文化文体活动骨干队伍,适时组织8小时外各类文化文体活动。
建立权益维护机制。建立健全劳动争议调解组织,劳动争议调解员、安全生产监督员到组到车间,定期研判倾向性问题和矛盾隐患,第一时间介入做好劳动关系矛盾调处工作。
建立帮扶服务机制。做好职工疗养体检工作,做好51服务卡宣传推广工作,做好职工医疗互助保障工作;建立困难职工档案,“一人一策”做好跟踪帮扶工作,适时建立困难帮扶基金,进一步提高帮扶能力。
建立“一会一品”创新机制。按照“一月一重点,一年一创新,一会一品牌”要求,在推进企业发展维护职工权益找准切入点突破口,认真谋划本单位工会创新品牌,着力创建“星级”活力基层工会,打造“精品工会”。
企业工会主席日常工作抓手
抓队伍,强组织。建立健全工会委员会,同步建立工会经费审查委员会(经审委员)、女职工委员会、劳动争议调解委员会,主席、副主席、委员分工负责,协力抓工作。职工会员多的,应根据人员分布情况建立工会小组,逐级负责抓落实。
抓阵地,强实力。建立工会办公室、调解室和职工培训、文化活动场所,在车间、食堂、橱窗等展现工会元素,强化网站、QQ群、微信宣传互动。
抓活动,强服务。结合企业生产实际,始终围绕中心、服务职工,做到年有计划,月有活动,不断凝聚人心激发活力。
抓资源,强合力。争取企业行政的重视支持,在组织上、人员上、场所上、时间上、经费上落实保障,建立健全日常工作运行机制。同时要加强与有关部门的联合,做到资源共用、活动共联、成果共享,不断营造工会工作良好氛围。

 

工会组建程序

一、建立工会筹建小组
一般由3-5人组成,筹建小组人选尽可能是工会委员会候选人。
二、递交建会请示
向上级工会递交《关于要求建立XXX工会组织的请示》(附件1),向上级工会领取《工会会员登记表》、《会员证》。
三、发展工会会员
组织填写《工会会员登记表》、《会员证》,每名会员在《会员证》上贴1张1寸免冠照。筹建人员收集《会员证》到区总工会加盖钢印。
四、推荐代表、委员候选人参加第一次会员代表大会
1、推荐会员代表。一般应以工会小组为单位,由会员直接选举产生。会员200-500人,会员代表比例20-25%,会员501-1000人,会员代表比例10-20%,会员1000人以上,会员代表比例6-10%。
2、推荐工会委员候选人。候选人应多于应选委员人数,会员在200人以下者,设委员3-7人,会员在201-1000人者,设委员7-15人,会员在1001-5000人者,设委员15-21人;经费审查委员会委员名额一般为3-7人,工会会员人数较少的企业可设1名经费审查员。
五、第一次会员代表大会议程(供参考)
1、通过选举办法(附件2),举手表决。
2、介绍候选人基本情况,通过候选人名单,举手表决。
3、通过监票、计票人员名单(各类候选人不得担任大会监计票人),举手表决。
4、选举采用无记名投票方式选举产生工会委员会和经费审查委员会。
5、发放选票、填票、收票、计票,主持人宣布当选的工会委员会委员和经费审查委员会委员名单。
6、大会休会,代表原地休息。工会委员和经费审查委员另选会场分别召开第一届第一次会议,选举产生工会主席和经费审查委员会主任,选举方法与会员代表大会相同。
7、向会员代表大会宣布第一届第一次会议选举结果。
8、组建工会女职工委员会,成立工会委员会的同时,召开女会员(代表)大会,以举手表决的方式,选举产生女职工委员会会员(女会员10人以上的应建立女职工委员会,不足10人的可以设女职工委员),女职工委员会由同级工会审批,任期与同级工会委员会相同。
六、上报大会选举结果(附件3)
向上级工会上报,待批复后刻工会章、工会财务章。
七、办理工会法人资格登记
八、至当地银行开设工会帐户

 

 工会法人资格申请登记程序

一、向上级工会上报选举结果,待批复后刻工会章、工会财务章。
二、填写《工会法人资格申请登记表》(一式二份),填写《基层工会经费、财产验资证明》一式二份,并至镇街道工会盖章。表格下载地址http:// zgh.nbyz.gov.cn,权益维护、法人登记。
三、至鄞州区总工会办理工会法人资格登记手续。
四、至当地银行开设工会帐户。
工会法人资格变更程序
一、填写《工会法人资格变更登记表》(一式二份),填写《基层工会经费、财产验资证明》一式二份,并至镇街道工会盖章。表格下载地址http:// zgh.nbyz.gov.cn,权益维护、法人登记。
二、名称、法定代表人、地址变更的,交上级工会的批复或有关证明一份。
三、近期工会经费决算表、资产负债表。
四、至鄞州区总工会办理工会法人资格变更登记手续。
五、至当地银行办理工会帐户变更手续。

 

 职工民主管理工作

一、职工(代表)大会
(一)职工大会:适用于人数较少的企业,职工人数在50人以下的,建立由全体员工参加的职工大会。
(二)职工代表大会:适用于职工人数50人以上的企业。
职工人数不满100人的召开职工代表大会,代表名额不得少于30人。
职工人数在100人以上不满1000人的,应当建立职工代表大会制度,代表名额以40人为基数,职工每增加100人,代表名额增加7人。
职工人数超过1000人不满5000人的单位,代表名额以100人为基数,职工每增加1000人,代表名额增加20人。
职工人数5000人以上的单位,代表名额不得少于200人,最多不得超过500人。
(三)代表构成:
职工代表应当由一线工人、技术人员、一般管理人员、企事业单位中高级管理人员和其他方面的职工组成。
企事业单位中高级管理人员不得超过代表总数的20%(大型集团企业一般不超过30%),一线工人代表应占总数的50%以上。
  职工代表大会代表中应当有女职工代表,比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。
(四)职工(代表)大会程序(供参考)
1、大会执行主席或主持人核实出席大会的职工代表人数,到会职工代表超过代表总数的2/3方可开会。
2、企业负责人报告工作,主要是企业生产经营管理情况、发展计划等;有关改善职工生活福利的情况。
3、企业有关负责人作专题议案情况报告,凡应提交职工代表大会审查或审议的方案,均应提交大会。
4、工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工提案处理情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位,就以上报告、议案分组进行讨论,并对各项决议草案进行酝酿,提交大会主席团。
6、对大会决议、决定草案和有关各项议案进行表决。
职工代表大会一般每届3至5年,一般每年召开1次。
二、厂务公开
(一)主要内容
1、企业重大决策和企业生产经营管理等情况。
2、涉及职工切身利益问题,包括职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况、专业技术职称的评聘等情况。
3、企业领导班子建设等情况
(二)基本形式
职工代表大会,厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络,职工董事职工监事参加董事会、党政工联席会议等。


 工资集体协商

一、协商程序
1、产生代表:企业方和职工方应当各自确定协商代表开展工资集体协商。双方协商代表为3至10名,规模以上企业参加工资集体协商的每方代表人数不得少于5人,企业方协商代表不得多于职工方协商代表,并各自确定一名首席代表。职工方首席代表由工会负责人担任,企业负责人不得担任职工方协商代表,工会工作人员不得担任企业方协商代表,双方协商代表不得兼任。协商代表的任期与工资集体协议期限相同。
2、提出要约:工资集体协商的任何一方以书面形式向对方提出工资集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复,商定协商的时间和内容。
3、协商准备:协商双方应当在举行协商会议的7日前,如实向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
4、开展协商:工资集体协商主要采取协商会议的形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席,首次协商会议执行主席,由协商提出方首席代表担任。协商会议执行主席负责召集、主持会议,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方应当按照双方确定的程序协商相关事项,发表意见、建议。
5、协议签字:双方协商达成一致的,应当形成工资集体协议草案(附件4),由双方首席代表签字,协商双方应当在协商会议开始之日起30个工作日内完成协商。
6、备案审查:企业方应当在工资集体协议签订或者变更之日起10日内,将工资集体协议文本、说明以及其他相关材料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门。
7、公布实施:人力资源和社会保障主管部门自收到工资集体协议文本等材料之日起15日内未提出异议的,工资集体协议即行生效。企业应当自工资集体协议生效之日起5个工作日内向全体职工公布。职工方应当将工资集体协议文本报上一级工会备案。
二、协商内容
1、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资;
2、职工平均工资水平及其调整幅度;
3、劳动定额和计件单价;
4、工资支付办法;
5、加班加点工资以及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
6、试用期及病、事假等期间的工资待遇;
7、双方确定的其他协商事项。
实行计件工资的企业,应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额应当是本企业90%以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

 

宁波市总工会“活力基层工会”星级创建活动实施意见(摘要)

一、创建对象
以全市单建基层工会和区域性、行业性工会联合会为创建对象。
二、创建内容
实现“六好”为目标进行创建:
(一)组织建设好。有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织,规范建立工会分会或工会小组。企业党政重视支持工会工作。工会组织按期换届,按有关规定配备工会干部。有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。
(二)队伍建设好。有依法选举的工会主席,建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍,工会组织健全。基层工会主席(副主席)由会员大会或会员代表大会选举产生,积极推广民主直选,基层工会主席上岗一年内应参加培训。做好会员发展和管理工作,职工入会率95%以上。做好工会积极分子队伍建设,培养选拔一批工作骨干,在此基础上积极做好推优入党工作。
(三)项目载体好。有服务职工的活动载体和项目,满足职工的多样化需求。能积极落实上级工会部署的重点工作项目,围绕创业创新、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础五大主题行动,结合自身实际选择重点推进的项目,做好做实做出成效。能按照单位和职工实际需求设计特色工作载体,有影响、有特色、有实效,形成工作品牌。
(四)制度建设好。有健全完善的制度机制,实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。建立健全包括会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度,落实好会员“四权”工作。建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度,推动职代会职权落实。建立并实施好平等协商集体合同制度、工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等。
(五)经费管理好。有自主管理的工会经费,真正用于服务职工和工会活动。有独立的银行账户,单位依法拨缴工会经费,经费收支情况定期向会员(代表)大会报告,并接受工会经费审查委员会审计监督。工会财务管理规范,做到收好、管好、用好工会的资金和财产。
(六)工作绩效好。围绕基层工会建设的主要任务,在教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等五个方面有明显的工作成效,职工对工会信任度高,对工会履行职责满意度高,切实让职工感受到工会是“职工之家”。
三、创建类型
经考核达到80分以上的为市级三星级“活力基层工会”,85分以上为市级四星级“活力基层工会”,95分以上的为市级五星级“活力基层工会”。
四、考核奖励
市级星级“活力基层工会”每年评选一次,考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式,逐项进行打分。
对被评选为市级星“活力基层工会”的工会主席,实施精神和物质上奖励,企业职工在普惠服务中享受优惠。(打★号为评定三星级以上“活力基层工会”基本条件)



宁波市村、社区“活力基层工会”星级创建考评标准

内容 子项 基本要求 分值 自评分 考评分
组织建设好
10分 1 建立村、社区工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。 3★  
 2 党政重视支持工会组织,工会工作列入村、社区党建工作目标。 2  
 3 工会组织按期换届,按有关规定配备工会干部。 2  
 4 工会有办公地点、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会文件资料档案,加强落实工会“双亮”工作。 3★  
队伍建设好
10分 5 依法选举村、社区工会主席,建立心系职工、善于维权、开拓进取的工会骨干队伍。 4★  
 6 辖区内25人以上正常运作单位单建工会率100%,小微企业的工会组织覆盖率达到95%以上,符合入会条件职工入会率达到95%以上。 4★  
 7 工会主席上岗一年内参加培训,做好工会积极分子队伍建设。 2  
项目载体好
40分 8 结合村、社区工会自身实际、设计特色工作载体,推进有影响、有特色、有实效,形成有工作品牌的服务职工的2-3个重点项目。 10★  
 9 教育引导辖区职工,积极参与企业文化建设,组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动。 6  
 10 推动改革发展,组织辖区内单位开展合理化建议、技能培训、劳动竞赛、技术比武等职工技术创新活动,提升职工素质。 6  
 11 建立源头参与机制,积极反映职工利益诉求,及时向党政报告有关职工状况信息。 6  
 12 协调劳动关系,引导辖区内单位开展创建和谐劳动关系活动。积极开展“安康杯”竞赛活动。 6  
 13 服务职工群众,通过各种形式深化“深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 活动长效机制, 6  
制度建设好
15分 14 指导辖区内单位建立会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度,落实好会员“四权”工作。 5★  
 15 指导辖区内单位积极落实以职工代表大会制度为主要内容的民主管理制度,推动职代会职权落实。 5★  
 16 指导辖区内企业建立健全平等协商和集体合同制度;探索建立区域性工资集体协商制度。 5★  
经费管理好
5分 17 有自主管理的工会经费,设立独立的工会银行账户,依法拨缴工会经费,真正用于服务职工和工会活动。 3★  
 18 工会财务规范,收好、管好、用好工会的资金和财产。 2  
工作绩效好
20分 19 辖区内无因劳动争议引发的群体性事件发生,无一般以上劳动卫生、安全伤亡事故发生。 5★  
 20 开展“会员评家”活动,会员对工会工作和工会主席满意率在85%以上。 5★  
 21 各类工会组织开展的活动成效明显。 5  
 22 工会工作受到县级以上上级工会嘉奖。 5  


宁波市非公企业“活力基层工会”星级创建考评标准

内容 子项 基本要求 分值 自评分 考评分
组织建设好
10分 1 结合企业实际,有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织,完善建立工会分会或工会小组。 3★  
 2 工会工作列入企业党建工作目标,行政支持工会工作。 2  
 3 按规定配备工会干部,任职期间落实待遇。 2  
 4 有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。 3★  
队伍建设好
10分 5 企业依法选举的工会主席,有一支心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍,工会组织健全。 4★  
 6 基层工会主席(副主席)由会员大会或会员代表大会选举产生,有条件积极推广民主直选,基层工会主席上岗一年内应参加培训。 4★  
 7 单位内符合入会条件的各类职工入会率达到95%以上。做好工会积极分子队伍建设,培养选拔一批工作骨干,积极做好推优入党工作。 2  
项目载体好
40分 8 企业工会结合自身实际、有服务职工的2-3个重点推进项目。 10★  
 9 教育引导职工,积极参与企业文化建设,组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动。 6  
 10 推动改革发展,组织开展合理化建议、技能培训、劳动竞赛、技术比武等职工技术创新活动,提升职工素质。 6  
 11 建立源头参与机制,积极反映职工利益诉求,及时向党政报告有关职工状况信息。 6  
 12 协调劳动关系,开展创建和谐劳动关系活动。积极开展“安康杯”竞赛活动。 6  
 13 服务职工群众,通过各种形式深化“深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 活动长效机制, 6  
制度建设好
15分 14 建立健全包括会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度,落实好会员“四权”工作。 5★  
 15 建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度,推动职代会职权落实。 5★  
 16 建立并实施好平等协商集体合同制度、工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等。 5★  
经费管理好
5分 17 有自主管理的工会经费,设立独立的工会银行账户,依法拨缴工会经费,真正用于服务职工和工会活动。 3★  
 18 工会财务管理规范,收好、管好、用好工会的资金和财产。 2  
工作绩效好
20分 19 建立劳动争议调解、法律监督、帮困救助机制,行业、辖区内无因劳动争议引发的群体性事件发生,无一般以上劳动卫生、安全伤亡事故发生。 5★  
 20 各类群众性工会活动成效明显,受到职工欢迎。 5★  
 21 开展“会员评家”活动,会员群众对工会工作和工会主席满意率在85%以上。 5  
 22 工会工作受到县级以上上级工会嘉奖。 5  


企业缴纳工会经费步骤

1、签订工会经费结算协议书(已经签订就不用再签)。企业携带公章、开户银行名称、账号等资料到国税大厅签订工会经费税务代收委托银行代扣协议。
2、工会经费(筹备金)每半年申报、缴纳一次(当年7月与次年1月)。
3、企业填写工会经费(筹备金)缴纳申报表,工会经费申报表可在鄞州工会网自行下载, 网址: http://zgh.nbyz.gov.cn,或到国税大厅领取。
4.工会经费收据开具。企业凭工会经费申报表在国税大厅窗口开具20%部分工会经费收据,一联企业留存,两联窗口留结报。
5、企业单位行政向工会拨缴职工工资总额的2%工会经费经费,凭开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。企业凭国税审核后的申报表及缴款银行凭据,到所属镇(乡)、街道总工会开具80%部分工会经费专用收据。
注意事项:国税申报开具收据后,企业不用再到银行或通过网银缴纳工会经费,否则可能会造成重复缴纳。代征工会经费的国税机关将按协议上的账号在一星期内进行自动扣款。
鄞州区企业工会经费(筹备金)缴纳申报表
申报所属期:  年   月至  月
                 
税务登记号:                金额单位:元(列至角分)

单位名称  联系电话 
详细地址  职工人数(次) 
本期工资总额 本期企业工会留成额
(已建工会) 本期申报缴纳额
(已建工会) 筹备金申报缴纳额
(未建工会)
(1) (2)=(1)×2%×80% (3)=(1)×2%×20% (4)=(1)×2%
   

申报单位(盖章):


经办人: 委托代理人申报,由代理人填写以下各栏
 代理人名称(盖章):

 地址:

 经办人:
电话:
申报受理日期  接收人 
说明:1、交款帐户名:宁波市鄞州区总工会工会经费代征专户;开户银行:鄞州银行彩虹支行营业部;账号:81014101302160959。
2、筹备金申报缴纳额待建立工会并单独开设工会银行账户后返还当年的80%。
3、本表一式三联,一联受理后返回企业,二联代征单位留存。


“5•1服务卡”办卡程序

1、由基层工会对本单位申请办理“5•1服务卡”的工会会员进行信息采集;
2、基层工会将采集的会员信息报上级工会采集点(所属镇、街道或产业工会),采集点核对信息并确认无误后导入市总工会5•1服务卡数据库;
3、信息导入的次日,职工本人携带有效身份证件到就近发卡银行营业网点申请办卡;
4、发卡银行、市民卡中心进行制卡;
5、约10个工作日左右(具体领卡时间详询办卡网点),职工本人携带有效身份证件去申请办卡的发卡银行营业网点领卡并激活。

职工住院医疗互助保障金的申请和给付
申领住院医疗互助保障金应提供以下材料:
1、住院医疗费发票原件或市医保中心结算单(如发票原件确需在其他部门报销,可在出具原件的同时,凭原件的复印件加盖参保单位或其他报销部门公章);
2、出院小结复印件、被保障人身份证复印件或社会保障卡(医保卡),如他人代办,须带代办人身份证;
3、互助保障金按规定打入被保障人银行卡,首次申请给付须提供被保障人中国银行、农业银行、工商银行、建设银行或宁波银行帐号。

 

附件1
关于要求建立XXX工会组织的请示

XXX工会:
我单位于      年   月开业,有职工      名。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》,为切实维护和保障职工的合法权益,根据广大职工意愿,经单位党支部(厂部)研究决定,报请建立XXX基层工会委员会。
工会组建筹备组组长:XXX,成员:XXX、XXX。
当否,请批复。
联系人:XXX,联系电话:XXX。
                               XXX党支部(厂部)(盖章)
                                       年   月   日
附件2
XXX工会第一次会员代表大会选举办法
1、根据《中国工会章程》和上级有关规定,制订本办法。
2、本届工会委员会设委员    人,候选人    人,差额选举产生,设工会经费审查委员    人,等额选举产生。
3、大会选举须有三分之二以上会员或会员代表出席才能进行。委员须经获得应到会员过半数造成票,始得当选。赞成票超过半数的候选人多于应选名额时,以得票多少为序,至取足应选名额为止;得赞成票超半数的最后几名候选人票数相等不能确定谁当选时,应当就票数相等的候选人重新投票,得票多者当选;得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时,不再在本次大会上进行选举,以后根据工作需要再另行补选。
4、大会采用无记名投票方法进行选举。
5、工会会员都有选举权和被选举权。选举人对各类候选人可以投赞成票,可以投反对票,可以弃权,也可另选他人。
6、选举工作由会议主持人主持。选举推选工作人员3人,其中设总监票人1人,计票、监票人各1人,在主持人指挥下,做好选举具体工作。各类候选人不得担任选举工作人员。
7、选票中的候选人按姓氏笔划为序排列。
8、本办法未尽事宜,由全体会员(代表)协商决定。
9、本办法须经大会通过后实施。
附件3
关于XXX工会第一次会员代表大会选举结果的请示

XXX工会:
根据《中国工会章程》和上级工会有关规定,我单位工会第一次
会员(代表)大会于     年    月    日召开,大会应到会员(代表)    人,实到    人。会议以无记名投票方式选举产生了我单位工会第一届委员会和经费审查委员会,由XXX、XXX、XXX、。。。。。    位同志组成工会第一届委员会,由XXX、XXX、XXX   位同志组成工会第一届经费审查委员会。工会第一届委员会、经费审查委员会又分别召开了第一次会议,选举XXX同志为工会主席,XXX同志为工会副主席,选举XXX同志为经审会主任。
本届工会委员会和经费审查委员会任期为   年(3年或5年)。
当否,请批复。
                                    XXX工会筹建小组
                                         年  月  日
附件4
工资集体协议(参考文本)
甲方:                       乙方:
单位地址:                   首席代表:
所有制性质:                 性别:
法定代表人(委托代理人):    职务:
                             身份证号码:
                             现居住地址:
为了保障劳动关系的和谐稳定,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律和政策法规的规定,经平等协商,达成如下协议:
一、协议的期限:本协议有效期    年,从    年   月  日起至    年   月  日止。
二、企业工资分配遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则;坚持职工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上,合理增长的原则;坚持公开、公平、公正的原则。
三、甲方建立以岗位工资为主体的基本工资制度。其中:
对××××(岗位或工种)职工实行岗位工资制;
对××××(岗位或工种)职工实行岗位效益工资工资制;
对××××(岗位或工种)职工实行岗位薪点工资制;
对××××(岗位或工种)职工实行岗位等级工资制。
四、甲方在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照省、市人力资源市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定岗位工资标准和工资差距。
五、甲方根据企业生产经营特点,工资形式结合职工工作实绩,对      (岗位或工种)职工实行计件工资,对     (岗位或工种)职工实行计时工资,对      (岗位或工种)职工实行计时工资加浮动工资,对    (岗位或工种)职工实行营销收入提成,提成比例为销售额的      %。
六、甲方支付给乙方的月最低工资为(必须高于宁波市最低工资标准)元。
七、甲方根据工资增长和工资下浮的“两低于”原则,在保证资产保值增值的前提下,经与乙方协商,公司经济效益(即实现利润)每增长百分之一,当年职工工资可按比例增长   %至    %,其中生产工人工资最低增长幅度     %,管理人员工资最低增长幅度    %。企业经济效益下浮则按比例下降   %至    %。其中生产工人工资最高下降幅度    %,管理人员工资最高下降幅度    %。
八、在乙方履行正常劳动义务的前提下,甲方必须以货币形式在每月  日前(如果是节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付)在本企业(直接划入职工个人工资卡的视同在本企业)足额支付乙方工资。
九、甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资。但有下列情况之一的,甲方可以扣除或扣缴乙方的工资:
(一)职工旷工或事假的;
(二)由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的;
(三)法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费;
(四)规定由职工个人负担的各项社会保险费;
(五)法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
除第(一)项外,甲方每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
十、甲方依法安排乙方加班、加点时,应征得职工同意,并分别按以下标准支付加班、加点工资。
(一)要求劳动者延长工作时间的,应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的150%支付;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于基本人劳动合同约定的岗位工资的200%支付;
(三)法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的300%支付。
十一、乙方在依法享受婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间,甲方应分别按以下标准支付工资。
(一)婚丧假、探亲假期间,甲方应当按工资集体协议规定的标准支付劳动者工资;
(二)职工在法定工作时间内依法参加社会活动,应视为提供正常劳动而支付工资。
(三)女职工在产假期间工资照发,单位应发的产假工资低于生育津贴的,差额部分由用人单位补足。
十二、乙方职工因病或非因工负伤,病假在6个月以内的,甲方应按职工本人连续工龄的长短按下列标准支付给职工病假工资;连续工龄不满十年的为本人工资(不包括奖金、津贴)的50%;满十年不满二十年的60%;满二十年不满三十年的为70%;满三十年以上的为80%。
乙方职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以上的,甲方应按职工本人连续工龄的长短按病假工资各档标准降低10%改发疾病救济费。
乙方职工因病或非工负伤,在病假期间,如职工的病假工资和疾病救济费低于当地最低工资标准80%的,甲方应按当地最低工资标准的80%发放。
十三、乙方职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内甲方停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的,应按照实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
十四、非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个月以内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
十五、公司依法破产时,乙方有权获得其工资。在破产清偿中甲方应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序首先支付乙方的工资。
十六、双方需要约定的其他事项:
………………
十七、甲乙双方在出现下列情况之一时,可以变更或解除工资协议:
(一)经双方协商同意,并且不因此损害国家利益和社会利益;
(二)订立工资协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行。
(三)本协议所依据的政策法规发生了变化。
(四)企业经营不善造成关、并、停、转和破产,使本协议无法履行的;
(五)由于不可抗力的外因使工资协议不能履行的;
(六)由于一方当事人违约,使本协议部分或全部履行成为不必要的。
十八、按照本协议十七条变更或者解除协议时,有过错方应依法承担违约责任。
十九、本协议一式五份,其中甲、乙双方各执一份,区人力资源社会保障局、区总工会、街道工会(或系统工会)各执一份。
二十、本协议生效之日起与集体合同一并向全体员工公布。
甲方法定代表人签名:(盖章)             乙方首席代表人签名:(盖章)          

年   月    日                               年   月    日

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